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Zukunftsperspektiven des Beratungsmarktes: Eine Studie zur klassischen und systemischen Beratungsphilosophie

Unternehmensberatung ist eine einzigartige Branche. Diese Dienstleistung hat in den letzten Jahren Umsatzzuwächse wie kaum ein anderer Bereich verzeichnen können. Da sich die Branche nicht nur auf Wirtschaftsorganisationen beschränkt, sondern mit ihren Beratungen auch Eingang in den öffentlichen Sektor, in die Politik und in die Verbände gefunden hat, kann bereits von einer von Beratungsgesellschaften beratenen Gesellschaft gesprochen werden.

Kernkompetenz im Vertrieb: Ein ressourcenorientierter Strategieansatz

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Und HuECK, Handb. lU, S. 3lff. Für die Vertretungstheorie LoTMAR, Arbeitsvertrag, S. 796ff. Für die Kombinationstheorie ScHALL, a. a. , S. 116. 4) Bleiben diese Mittel (Verweis, Geldstrafe, Aussohluß) trotz ernsthafter und erschöpfender Anwendung erfolglos, so liegt daher kein Tarifbruoh vor, aber ein solcher Verband erweist seine tarifliche Unreife. Vgl. auch S. 319. 0 ) Doch gilt dies nur, soweit Individualinteressen der einzelnen Arbeitgeber bzw . Arbeitnehmer bestehen und nicht lediglich Kollektivinteressen der Arbeitgeberschaft bzw.

233) beruht endlich die Wirkung des Tarifvertrages für die Beteiligten nach wie vor auf diesem, für die Außenseiter auf der Verbindlicherklärung, so daß bei Aufhebung des Tarifvertrages die ersteren tariffrei werden, die letzteren dagegen tarifgebunden bleiben. Ges. 3 ) Eine Einschränkung auf Teile des normativen Teils (z. B. Mantelvertrag) ist zulässig, eine Ausdehnung auf andere Teile dagegen unzulässig und rechtsunwirksam. Über die Zulässigkeit der Rückdatierung vgl. unten S. :W. 4) A. M. MEISSINGER, NZfA.

Anzeigepflichtig sind die am Tarifvertrag beteiligten Arbeitgeber und Berufsvereine, im Fall der Kündigung die kündigende Partei. Die Anzeige ist dem Reichsamt sowie den Landesämtern für Arbeitsvermittlung, auf deren Bezirk sich das Tarifgebiet erstreckt, zu erstatten. Unterlassung der Anzeige ist mit Ordnungsstrafe bedroht. § 7. Betriebsvereinbaru ng, insbe8ondere Arbeitsordnung. BetriebsvereinbarungenI) regeln im Gegensatz zum Tarifvertrag das Arbeitsverhältnis nicht für einen Berufszweig oder eine Industrie, sondern für einen einzelnen Betrieb, sind daher Vereinbarungen zwischen der Betriebsleitung einerseits und der Betriebsvertretung bzw.

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