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By Caroline Demgenski, Annette Icks

Die Betriebe im unternehmensnahen Dienstleistungssektor sind häufig jung, aber besonders wachstumsstark. Bisher beteiligen sie sich - gemessen an ihren Anteilswerten an der Gesamtwirtschaft - nicht in adäquatem Umfang an der beruflichen Erstausbildung.

Auf der foundation einer empirischen Erhebung analysieren Caroline Demgenski und Annette Icks die Ursachen für die vergleichsweise geringe Ausbildungsleistung dieses Wirtschaftszweiges. Mit Hilfe bi- und multivariater Analysemethoden gehen sie folgenden Fragen nach:

· Determiniert das adjust eines Unternehmens sein Ausbildungsengagement?
· Lassen sich bestimmte ausbildungsfördernde Strukturmerkmale identifizieren?
· Besteht ein Zusammenhang zwischen der Interaktion von Unternehmen mit öffentlichen Institutionen und ihrer Ausbildungsbereitschaft?
· Welche Hürden verhindern aus Unternehmenssicht den Einstieg in die berufliche Ausbildung und wie können sie beseitigt werden?
· Durch welche Maßnahmen kann das Ausbildungspotenzial junger Unternehmen besser erschlossen werden?

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Jeder Punkt auf der 45°-Linie entspricht einem Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage. Liegt der betrachtete Punkt weit links (beispielsweise im Jahr 1992) herrscht ein Lehrstellenüberschuss auf dem Ausbildungsstellenmarkt, liegt er hingegen rechts von der 45° Linie, herrscht ein Lehrstellendefizit. Inwieweit Angebot und Nachfrage tatsächlich in neue Ausbildungsstellen münden, zeigt der Abstand zum Nullpunkt. h. umso geringer ist der Mismatch. Je weiter ein Punkt vom Ursprung entfernt ist, desto höher fällt der Mismatch aus.

In diesem Zusammenhang haben die bildungspolitischen Instanzen beschlossen, von den vom Gesetzgeber vorgesehenen Mobilitätshilfen für Auszubildende künftig vermehrt Gebrauch zu machen 27 Abgesehen von der Frage einer Rückkehr dieses Humankapitals nach abgeschlossener Ausbildung 28 sind diesem Mittel zur Harmonisierung der regionalen Ausbildungsmärkte jedoch Grenzen gesetzt. Die Schwierigkeiten, die damit verbunden sind, die Mobilität junger Menschen zu erhöhen (sie sind in der Regel erst zwischen 16 und 18 Jahre alt), sind vermutlich vergleichbar mit jenen auf dem Arbeitsmarkt.

Zur Entwicklung der Beschäftigungsanteile der Wirtschaftszweige vgl. Anhang 5; zur Ausbildungsquote Anhang 6 a und 6 b. 3 Erklärungsansätze für den geringen Ausbildungsbeitrag unternehmensnaher Dienstleistungen In der Literatur werden für das insgesamt unterdurchschnittliche Ausbildungsengagement unternehmensnaher Dienstleistungen verschiedene Ursachen diskutiert. 1. Geringer Bedarf an dual ausgebildeten Fachkräften. Der strukturelle Wandel verläuft nicht qualifikationsneutral, sondern geht mit einem klaren Trend zur Höherqualifizierung einher (KLÖS/SCHÄFER 2001).

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